Nossa sócia Jenise Carvalho fala ao Correio Braziliense sobre os limites da harmonia artificial na advocacia

Até que ponto preservar a harmonia no ambiente de trabalho pode comprometer o desenvolvimento das equipes?

Em artigo publicado no Correio Braziliense, nossa sócia Jenise Carvalho discute os limites da chamada harmonia artificial nos escritórios de advocacia e como a tentativa de evitar desconfortos pode, na prática, prejudicar o desempenho profissional e a evolução das equipes.

Como destaca Jenise, “rigor e cuidado nunca foram opostos, são aliados da mesma meta.” A reflexão parte de um desafio recorrente na gestão de pessoas: construir um ambiente de confiança e segurança psicológica sem abrir mão de expectativas claras, feedbacks consistentes e responsabilidade pelas entregas.

Nesse cenário, a atuação dos sócios é determinante. Quando a preocupação em preservar boas relações se sobrepõe à transparência e ao alinhamento de expectativas, questões importantes deixam de ser enfrentadas, com reflexos sobre o desenvolvimento dos profissionais, a qualidade do trabalho e os resultados do escritório.

Uma cultura organizacional saudável precisa criar condições para que divergências sejam tratadas com maturidade e o desempenho seja acompanhado com clareza. É nesse equilíbrio que o cuidado com as pessoas também se traduz em fortalecimento da gestão e sustentabilidade do negócio.

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